The Kiev Times - ежемесячная аналитическая газета и новостной сайт

Как будет насчитываться стаж без трудовой книжки

17 августа 2015, 23:46
0
Версия для печати Отправить
Как будет насчитываться стаж без трудовой книжки

В Минэкономразвития рассказали, какой будет процедура принятия на работу без трудовых книжек, и как будет насчитываться стаж

Об этом сказано в проекте закона, который размещен на сайте ведомства.

В министерстве предложили при заключении трудового договора будущему наемному работнику предоставлять только паспорт или другой документ, удостоверяющий личность и заявление о приеме на основное место работы, а вместо трудовой книжки – резюме.

Вместо трудовой книжки потенциальный работоискатель может подавать информацию в произвольной форме (резюме), а также характеристики, и другие документы, характеризующие предыдущую работу.

Учет трудовой деятельности работника будет осуществляться в электронной форме в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Также согласно проекту основным документом, подтверждающий стаж работы, будет информация из персонифицированных данных работника, подтверждающий уплату взносов на социальное страхование.

Проект предусматривает, что за период до 2004 года наличие трудового стажа может быть подтвержден в трудовой книжке.

Принятие указанного документа, по мнению разработчика, позволит уменьшить расходы работодателей на ведение кадровых вопросов вследствие отмены трудовых книжек, а также дадут для бизнеса общий экономический эффект в размере около 500 млн грн.

По расчетам Минэкономразвития, на администрирование каждой трудовой книжки предприятием в среднем расходуется 1:00 труда соответствующего специалиста (бухгалтера, специалиста отдела кадров, HR-специалиста) в год, отмена трудовых книжек позволит сэкономить трудовые затраты на их администрирование в размере почти 290 млн грн (83,4 млн грн для крупных предприятий, 106,8 млн грн для средних, 99,5 млн грн для малых).

В Минэкономразвития рассказали, какой будет процедура принятия на рабту без трудовых книжек, и как будет насчитываться стаж. Об этом сказано в проекте закона, который размещен на сайте ведомства..

В министерстве предложили при заключении трудового договора будущему наемному работнику предоставлять только паспорт или другой документ, удостоверяющий личность и заявление о приеме на основное место работы, а вместо трудовой книжки – резюме.

Вместо трудовой книжки потенциальный работоискатель может подавать информацию в произвольной форме (резюме), а также характеристики, и другие документы, характеризующие предыдущую работу.

Учет трудовой деятельности работника будет осуществляться в электронной форме в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Также согласно проекту основным документом, подтверждающий стаж работы, будет информация из персонифицированных данных работника, подтверждающий уплату взносов на социальное страхование.

Проект предусматривает, что за период до 2004 года наличие трудового стажа может быть подтвержден в трудовой книжке.

Принятие указанного документа, по мнению разработчика, позволит уменьшить расходы работодателей на ведение кадровых вопросов вследствие отмены трудовых книжек, а также дадут для бизнеса общий экономический эффект в размере около 500 млн грн.

По расчетам Минэкономразвития, на администрирование каждой трудовой книжки предприятием в среднем расходуется 1:00 труда соответствующего специалиста (бухгалтера, специалиста отдела кадров, HR-специалиста) в год, отмена трудовых книжек позволит сэкономить трудовые затраты на их администрирование в размере почти 290 млн грн (83,4 млн грн для крупных предприятий, 106,8 млн грн для средних, 99,5 млн грн для малых).

17 августа 2015, 23:46
0
Версия для печати Отправить
«   »
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс

Новости

23:4622:3721:4620:4118:5616:2314:2912:3411:4310:469:378:430:1623:4622:4722:1921:4620:4119:5318:5618:2317:2616:2315:2814:29
Все новости »

Другие рубрики