Недавно прошёл слух о том, что в Украине будет увеличено рабочее время.
3 октября народный депутат Александр Стоян опроверг эту информацию на презентации нового Трудового кодекса. По его словам всё останется по-прежнему — 8-часовой рабочий день в течение 5 дней, то есть 40 часов в неделю. В случае, если человек работал сверх нормы, то ему полагается денежная компенсация. А если в том, что человек работал больше на 120 часов, виноват работодатель, то он будет вынужден выплатить работнику заработную плату в три раза больше обычного.
В новом Трудовом кодексе остались неизменными и такие важные пункты как обязательное ведение трудовой книжки, подписание контракта между работодателем и работником, а расторгнуть контракт работодатель может только после согласования с профсоюзом.
Новый кодекс предполагает несколько пунктов защиты работников. Так, из-за коллективного спора и страйка работодатель не имеет права никого увольнять и закрывать предприятие.
Важным моментом является то, что при закрытии предприятия работодатель должен выплатить рабочим их деньги. А в случае, если на предприятие приходит новый владелец, то он обязан принять на работу в первую очередь тех, кто уже там работал до этого.
В новом кодексе учитываются и все предложения работодателей. Теперь обновлённый Трудовой кодекс готов к подписанию.
